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定年後再雇用制度とは？65歳以上でも努力義務に！ 担当者が …
スムーズかつ円満に契約を進めるポイント〜再雇用までの流れ — スムーズかつ円満に契約を進めるポイント〜再雇用までの流れスムーズかつ円満に契約を進めるポイント〜再雇用までの流れ企業には、高年齢者雇用安定法よって、定年後も従業員の希望があれば65歳まで雇用を継続することが …. => 今すぐ読む
高年齢者の雇用 – 厚生労働省
定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定 … 希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。. => 今すぐ読む
65歳までの雇用確保 （義務）
① 70歳までの定年引き上げ. ② 定年制の廃止. ③ 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入. ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む.. => 今すぐ読む
高年齢者雇用安定法 改正の概要 – 厚生労働省
① 65歳までの定年引き上げ. ② 定年制の廃止. ③ 65歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入. 継続雇用制度の適用者は原則として「希望者全員」です …. => 今すぐ読む
高年齢者雇用安定法Q＆A（高年齢者雇用確保措置関係）
[2] 55歳以降の労働条件を変更した上で、65歳まで継続して働き続けるの … Q1－7：継続雇用制度として、再雇用する制度を導入する場合、実際に再雇用する日 …. => 続きを読む
65歳までの「高年齢者雇用確保措置」
現に雇用している高年齢者を、本人の希望によって、定年後も引き続き雇用する制. 度で、次のようなものがあります。 • 再雇用制度. ： 定年でいったん退職とし、新たに雇用 …. => 続きを読む
65歳以上 65歳以上 高年齢者雇用確保措置の義務対象年齢は …
ただし、定年に達した者から、引き続き勤務を希望する申し出. があったときは、希望者全員を嘱託として、定年退職日の翌日から. 満65歳まで再雇用する。 ②継続雇用制度の …. => 続きを読む
労働相談Q&A｜44．高齢者雇用（定年後の継続雇用制度）
法改正（2021年4月1日施行）により、65歳までの雇用確保が義務付けられたことに加え、65歳から70歳までの就業機会の確保が努力義務となり、さらなる高年齢者就業確保措置 …. => 続きを読む
定年を迎える社員からの再雇用希望を断ることはできますか？
2013年4月に改正された高年齢者雇用安定法により、原則として65歳までの雇用を確保するための措置を講じる事が事業主の義務とされています。65歳未満の定年を定めている …. => 続きを読む
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定年後は「再就職」と「再雇用」、どちらを選ぶべき？仕事の …
そこで企業に「65歳までの定年の引き上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの実施が義務づけられました。結果として、今では基本的に希望すれば … => 続きを読む
60歳､再雇用で給料3割減…申請するだけで毎月約1万円を65歳 …
2022/08/1860歳､再雇用で給料3割減…申請するだけで毎月約1万円を65歳までもらえる｢給付制度｣とは知らないと大損する｢高年齢雇用継続給付｣. PRESIDENT Online 2022/08 …. => 続きを読む
65歳超雇用推進助成金 – 厚生労働省
65歳超継続雇用促進コース · ［1］65歳以上への定年引上げ · ［2］定年の定めの廃止 · ［3］希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入 · ［4］他社による継続 … => 続きを読む
60歳から65歳までの再雇用後の給与相場は？年金と給付金 …
2022/05/05現代の60代のうち、3人に2人は働いています。今回は60歳から65歳の人が再雇用された場合の給与相場と、老齢年金や雇用保険の給付金について社労士が … => 続きを読む
65歳定年延長はいつから？雇用確保の義務化に伴い見直すべき …
2022/08/052013年に政府が改定した「高年齢者雇用安定法」によって、65歳までの雇用確保が … ・70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入 … => 続きを読む
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2022/06/24「超高齢化による労働力不足に悩む企業」「年金受給開始年齢65歳まで収入を得たい高齢者」を背景に、制度が導入されました。 高年齢者雇用安定法の改正. => 続きを読む
60歳以上を再雇用するときは最低賃金で大丈夫？ 高齢者の …
2022/03/03（2）再雇用とはどういうことなのか. 高年齢者雇用安定法によって高年齢者雇用確保措置として、65歳までの継続雇用制度の導入が義務付けられています … => 続きを読む
継続雇用制度とは？65歳以上を雇いたい企業が知っておくべき …
（1）70歳まで就業機会を確保するための努力義務を創設; （2）雇用以外の措置も導入する. 4、企業は再雇用制度、勤務延長制度のどちらを選択すべき？ 5、定年後再雇用 … => 続きを読む
定年した従業員の再雇用を拒否することは可能？重要な注意点 …
結論からいうと、60歳定年制を採用する企業にとって、65歳までの再雇用は法律上の義務であり、再雇用拒否は原則として違法です。 （1）定年に関する法律の規制の内容. => 続きを読む
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